Дифференциация личностей сотрудников как инструмент повышения эффективности процесса коллективной постановки целей организации

Аннотация

Вопросы управления организацией на сегодняшний день являются злободневными, поскольку именно рациональное и компетентное управление обеспечивает долгосрочное и прибыльное функционирование организации. Использование психологических методов в управлении не является новшеством для мирового пространства, однако в России пользуется небольшой популярностью. Дифференциация личностей сотрудников может значительно повысить эффективность не только делегирования трудовых задач, но и процесса коллективной постановки целей организации.