Обучение персонала как один из стратегических факторов повышения конкурентоспособности организации

Аннотация

В статье обосновано, что обучение персонала - стратегический фактор, определяющее конкурентное будущее любой организации. Обучение кадров в сфере многозадачности даст возможность подготовить персонал к решению более широкого круга задач и обеспечить высокий уровень их эффективности, повысить конкурентный трудовой потенциал работников и организации в целом. При этом оно позволяет не только повышать уровень знаний работников и вырабатывать требуемые профессиональные навыки, но и формировать у них такую систему ценностей и установок, которая соответствует сегодняшним реалиям и поддерживает организационную конкурентную стратегию предприятия. Высококвалифицированный и высокомотивированный персонал будет решающим фактором развития и конкурентоспособности организации.