Феномен организационной приверженности и его составляющие

Аннотация

В современных социально-экономических условиях идет переоценка ценностей и ориентиров в области управления персоналом. Главным ресурсом для успешной деятельности и развития организации выступает человек. На данном этапе развития общества важно делать акцент на внутренней среде организации, где происходит основное взаимодействие сотрудников между собой и руководством. Целью статьи является рассмотрение феномена организационной приверженности на современном этапе развития общества. Научная и практическая значимость работы заключается в том, что представленный теоретический анализ феномена организационной приверженности может быть применен в управлении персоналом в организации.